中共凤冈县委组织部
凤冈:“三个依托”补齐引才短板
栏目:人才工作 作者: 来源:原创 编辑:凤冈县委组织部 发布日期:2017-07-11 评论数:0

凤冈建立健全人才引进配套机制,畅通人才绿色通道,依托产业、依托高校、依托“凤还巢计划”,采取“引进一批、选调一批、考录一批”和“契约合作”等方式,加快紧缺人才引进,补齐引才短板。

一是依托产业引才,发挥领域带动。坚持招商引资与招商引才、招商引智并重,围绕县域经济发展需求,突出做大做强特色新兴产业、高新科技产业、锌硒茶特色产业等,强化人才引进。成功引进了中国茶文化研究会常务理事林治、浙江无锡茶叶研究所副所长曹坤根、西北民族大学博士后张宏等13名高级人才。

二是依托高校引才,补齐人才短板。以贵州大学为联络中心,以全国高等院校和科研院所为辐射圈建立博士工作站,适时召开联席会议研究引进人才。建立约谈推介机制,与人才签订意向性引进协议,并邀请其实地考察调研,了解凤冈发展变化和人才引进优惠政策,坚定就业、创业信心。今年来,该县成功引进了1名领军人才、3名中科院博士、2名贵州大学博士和19名“211、985”高校硕士研究生以上高层次人才来凤工作,较好地补齐了人才短板。

三是依托“凤还巢”引才,推动人才“回笼”。以凤冈籍优秀大学生、在外创业成功人士、优秀“三支一扶”人员为重点,加强沟通联系,每年春节前后召开座谈会,积极开展优秀大学生结对培养活动,引导毕业生回乡创业就业。截止目前已引导110余名高校毕业生、在外创业成功人士返乡就业创业,主要涉及电子设备、新能源电动汽车、金属制造、机床、根雕工艺等领域。



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