抓关键求实效 树组工干部新形象
来源:《前线》 作者:徐维功
广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，是建设过硬组工队伍的必然要求，是推进组织工作科学化的迫切需要。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志指出，优秀组工干部“要有清醒的头脑、开阔的心胸、刚正的身躯、矫健的步伐、坚实的肩膀、清癯的风骨”。对照优秀组工干部的“六有标准像”，延庆县委组织部进一步深化拓展活动载体，通过抓好六个关键环节，提升六种素质能力，促进“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动取得新实效。
一、加强党性教育，树立政治忠诚形象
牢牢抓住思想政治建设不放松，夯实政治忠诚的第一块基石。为加强对组工干部的思想教育，我们采取集中学、自学以及有选择地到县委党校跟班学等形式，深入学习党的十七大精神，用中国特色社会主义理论武装头脑，使组工干部树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展专题培训、考察、讨论等多种形式的教育，增强思想政治教育的针对性和生动性。先后开展了科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义新农村建设、学习党章等专题培训，增强组工干部贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。开展学党史、到革命圣地井冈山、延安实地参观学习和重温入党誓词等活动，进行经常性的革命传统教育，使组工干部牢记党的光荣历史，了解我们党在各个历史阶段所取得的丰功伟绩，激发自己作为一名共产党员的荣誉感和自豪感。利用机关党支部会、党小组会、民主生活会等，引导组工干部对照王彦生、沈浩等先进典型，结合自身的学习、工作和生活实际进行深刻的思想剖析，弄清“进组织部为了什么？在组织部干些什么？离开组织部留下什么?”，做到“来的无悔、干的无愧、走的无憾”，引导组工干部讲党性、讲原则、讲政策，提高政治敏锐性和政治鉴别力，做到在大是大非问题上，始终保持立场坚定、头脑清醒。
二、强化职业道德建设，树立公道正派形象
职业道德教育对于树立组工干部公道正派形象具有非常重要的意义。我们充分意识到这一点，把职业道德教育融入到践行“八荣八耻”中，提炼了“忠诚、正派、公道、奉献”的组织部核心价值观，为组工干部树立“标尺”。进行廉洁自律警示教育，组织机关全体人员参观“反腐倡廉展览”、观看影像资料，促使组工干部增强道德约束力，提高拒腐防变能力。充分利用县委组织部作为“中组部科学规范、有效监督市（县）委书记用人试点调研单位”的有利条件，着眼于新形势新任务，努力破除组织工作特别是干部工作的神秘化、封闭式状态，在保守必要的组织工作机密的基础上，实施“阳光作业”，构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。利用各种场合对组工干部进行“遵循工作程序，严守组织纪律”教育，使组工干部在想问题、办事情上时刻做到讲党性、讲原则、讲政策，坚持“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，在一言一行中树立公道正派的良好职业形象。
三、拓宽能力提升渠道，树立业务精通形象
我们始终把提升组工干部的业务能力摆在突出位置。坚持每年举办“组工干部培训班”，内容包括与党的建设和组织工作有关的理论政策、业务知识、规章制度等各个方面，从中央党校、北京大学、中国人民大学、市委组织部等单位聘请知名专家教授和有实际工作经验的领导干部为大家授课。举办组工信息、组工调研专题讲座，提高组工干部的研究和写作能力。把县委组织部机关全体干部纳入“干部在线学习”规划，规定学习科目，定期督促检查。鼓励参加学历进修，符合条件的部机关干部全部参加在职研究生班学习。有计划地安排组工干部到新农村建设驻村指导队挂职锻炼，丰富工作经历。通过多渠道培养，努力使组工干部成为精通业务的“政策通”、熟悉干部情况的“活字典”、掌握一定理论知识的“笔杆子”、具有综合协调能力的“多面手”，树立业务精通的形象。
四、创建学习型组织部，树立开拓创新形象
把“学习型组织部”建设作为推进组织工作创新的有效载体，通过对学习型组织知识的辅导学习，引导组工干部不断强化创新意识，把创新的观念和激情融入到日常工作中，在组织部内形成开拓进取、锐意创新的浓厚氛围。开设“组工干部学堂”，每两周安排一名组工干部作一次专题讲座，并邀请专家学者、党政干部、企业经营管理人员结合当前组织工作重点与热点问题进行座谈讨论，相互借鉴、树立工作新理念、掌握工作新方法，在互动中促进共同提高。开通“学习型组织部创建网”，搭建学习交流平台，建立自上而下的经常性工作反思制度，使组工干部在反思中进一步理清工作思路，把握工作主动性。实行科室重点调研课题制，要求每一个科室结合分管工作和当年工作重点，确定一个重点调研课题，科室全员参加，通过调研深入了解实情，探索解决问题之策，推进基层党的建设和组织工作创新。
五、狠抓机关作风，树立务实为民形象
我们在群众中广泛开展“组织工作群众满意度调查”，召开机关作风建设专题民主生活会，要求每一位组工干部对照胡锦涛同志提出的八个方面良好作风、李源潮同志提出的优秀组工干部“六有标准”以及群众提出的意见和建议，查找不足，抓好整改。坚持部机关干部联系乡镇和包村制度，深入基层、了解实际，积极为党员、干部、人才办实事、做好事和解难事。慰问新中国成立前入党的老党员，开展“共产党员献爱心”活动，积极为灾区捐款捐物，将组织的关怀和温暖及时送到党员群众身边。发扬部机关优良传统，对上门办事的干部群众，始终坚持“三个一”（一句问候暖人、一把椅子让人、一杯开水敬人），做到热情服务，真诚相待，切实把组织部建设成为“干部之家、党员之家、人才之家”。
六、构建机关和谐文化，树立团结协作形象
按照“干事创业、关怀体贴、公平公正、纪律严明、团结和谐”的总体要求，开展以“和谐创业”为主要内容的机关文化建设，建立健全团结干事的制度机制，营造和谐工作环境。大力倡导团队精神，通过“组织部内部管理运行系统”、“网上工作日志”、工作交流会等形式，使组工干部明确自己的定位，及时了解组织部内整体工作的进展动态，树立起“一盘棋”意识，自觉在整个组织工作大局下谋划本职工作，心往一处想、劲往一处使，形成合力，推进全局工作开展。为营造和谐工作环境，经常开展主管部长与科长、科长与科员之间的谈心活动，深入细致地做好思想政治工作，帮助解决组工干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难，解除后顾之忧。同时，认真落实“三个留人”的要求，为组工干部搭建施展才华、实现理想抱负的舞台，激发工作热情，营造鼓励干事创业的氛围。另外，注重开展丰富多彩的文化体育活动，增强同事之间的思想和感情沟通，营造“风正、心齐、气顺、劲足”的良好环境。
（作者：中共延庆县委常委、组织部长）
