遵义县着力防治三种不良现象

敦促党员干部创先争优

遵义县坚持开展“经常性思想教育、竞争性公开选拔、针对性作风整治”三项活动，有效整治部分党员干部“状态不佳、动力不够、作风不实”等现象，使农村基层组织进一步夯实，干部作风明显好转，各级领导班子执政能力明显增强，扎实推动创先争优活动深入开展。

经常性思想教育活动“醒脑”，防治“精神状态不佳”现象。遵义县先后开展“解放思想、勤政廉洁、服务发展”、“三问三治一创建”、“五严禁五不准”等主题活动，着力整顿作风纪律、治理发展环境，重点解决一些领导班子怕担责任、劲头不足、魄力不够，以及干部队伍精神状态不好等问题。为敦促领导干部随时“保持清醒”，在县党务平台上开设干部在线培训、远程教育视频点播、流动党员网上学习等培训系统，全面提升领导班子执政能力和决策水平。各级领导班子成员还带头开展深化县情党史教育、知晓政策法规、交叉讲授廉政课等集中宣讲活动500多场次，全县“七•一”期间组织以《党章》为主要内容的集中学习和重温入党誓词活动1700多场5万多人次，党员干部宗旨意识得到进一步加强。

竞争性公开选拔活动“提神”，防治“工作动力不够”现象。以深化干部人事制度改革为契机，建立透明的干部选任机制，形成以实绩选用干部的用人导向，调动干部勤奋工作、扎实工作的热情。通过开展公开推荐提名、公推直选、公开选拔等竞争性选任干部的改革试点工作，从基层一线提拔选用科级干部26人，100名年轻干部到乡镇挂任乡镇长助理或副书记，营造了“以公论识人才、靠能力定取舍、重业绩用干部”的良好用人氛围。目前，又拿出12个副科级职位面向全县进行公开选拔。除加大领导干部公开选拔力度外，还将在村级换届全面推行“两推一选”和“海选”、“公推直选”等方式，着力扩大“交叉任职”、“一肩挑”范围，让创先争优活动涌现出来的能人党员有机会、有平台。

针对性作风整治活动“点穴”，防治“服务作风不实”现象。遵义县采取四项措施加强作风治理，重点整治服务作风不实现象。一是实行班子运转考察情况通报制度。通过运转考察，将班子和班子成员工作作风、工作能力等方面主要不足在班子会上通报，先后对班子及个人存在的问题实行书面函告，限期整改。二是实行谈话打招呼和诫勉谈话制度。对班子成员在遵守廉洁自律、履行工作职责及执行民主集中制等方面存在苗头性问题的101名科级领导班子成员进行谈话打招呼，及时提醒；对履职不到位的74名科级领导干部进行诫勉谈话。三是加强干部日常监督工作，将事前监督和事后查处有机地结合，并按时按要求开展领导干部的离任或经济责任审计等工作。四是坚持降免职制度，对作风不实、业绩不佳、群众满意度不高的26名科级领导班子成员进行了降免职。