既要考得好更要干得好 切实做到人岗相适
——省委组织部负责人就我省公选领导干部考察工作答记者问
贵州日报记者 王兵
我省2010年公开选拔领导干部工作经过笔试、面试、领导干部能力测试后，83名体检合格人员确定为28个公选职位的考察对象。17个考察组即将分赴各地各单位对入围人选逐一进行考察。近日，记者就大家关注的问题，专访了省委组织部有关负责同志。
记者：首先，请您谈谈这次公选考察工作总的要求？
负责人：组织考察是公选工作的重要环节。考察工作要结合我省公选职位的职能特点，坚持民主、公开、竞争、择优，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认原则，精心组织，严格程序，加强监督，把政治标准放在首位，突出体现干部的能力素质和工作实绩，按照人岗相适的要求，通过考察，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。
记者：考察的主要内容有哪些？
负责人：主要是全面了解考察人选德、能、勤、绩、廉等方面表现情况及主要不足。考察人选思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、干部群众公认度、廉洁自律等情况，突出德的表现情况和工作实绩、能力，注重了解人选个人专长、心理素质、性格特点，同时注意考察、了解考察对象在突发事件、重大事件中的表现情况和八小时以外情况。同时，对考察对象的资格条件要进行实地考察，再次审核，如发现有不符合资格条件的，将取消其资格。
记者：干部群众十分关注考察组是如何组成的，请您谈谈这方面的情况。
负责人：根据党管干部原则和干部管理权限，考察工作分层次从三个方面进行，18个省管职位由省委组织部组织考察；4个省管国有企业领导人员职位，由省委组织部牵头、省国资委参与组织考察；6个省直单位中层处级职位，由所在单位党组(党委)牵头组织考察。
考察组由牵头部门抽调有关方面人员组成。省管职位考察组，由省委组织部负责抽调人员组成，每个考察组4-6人，拟分成11个考察组，每个考察组考察两个职位人选。考察组组长由政治素质好、干部考察工作经验较丰富的厅级领导干部担任；考察组成员由具有从事党务、组织人事、纪检监察等工作经历，熟悉干部考察工作以及熟悉考察职位工作业务或专业知识的同志担任。考察工作从8月下旬开始，9月中旬结束。
记者：对考察组成员有什么纪律要求？
负责人：干部考察是一项十分严肃的政治任务。我们要求考察组成员必须严格执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度和组织人事工作纪律，认真履行考察工作职责，按照规定的程序和要求开展考察工作。要严格遵守工作纪律。比如在考察期间，考察组成员不准单独外出，不准会客、不允许借考察之机办私事；涉及工作谈话、接待时，必须两人一组进行；统一就餐，不准接受宴请。要严格遵守保密纪律，自觉遵守廉洁自律的有关规定，实行回避制度和责任追究制度。对违反工作纪律和保密规定，造成用人失察失误严重后果的，按照规定追究主要责任人以及其他直接责任人的责任，并给予相应的组织处理或纪律处分。
记者：请您谈谈如何进一步改进和完善考察程序和方法，确保考察结果的客观公正？
负责人：在制定考察工作方案和对考察组人员培训的基础上，考察组在开展考察前，进行职位特点分析，掌握考察职位的职能特点、工作性质及相关要求，研究分析考察人选适应公选职位职能特点所需要的能力素质、个人专长等要求。
在考察阶段，考察组根据《干部任用条例》规定，对考察对象采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料(包括个人档案)、专项调查、实绩分析、同考察对象面谈、对反映问题的调查核实、综合分析评价等方法，广泛深入了解情况。
对在现工作单位任职不满3年的考察对象，考察组要到其原工作单位进行延伸考察；对在现工作单位任职不满1年的要到前一单位进行民主测评。
实地考察工作结束后，考察组要坚持定性与定量相结合，综合分析比较，客观公正地对考察对象作出评价，集体研究对同一职位的考察对象使用情况作出排序，并要有任用或不任用的具体理由。
记者：如何科学合理运用考察结果，防止“唯分取人”？
负责人：考试是衡量知识和能力的方式之一，不是唯一方式。一个干部的政治品行、工作能力单凭考试很难完全考得出来，还必须进行全面的考察。深入考察其政治上是否靠得住、工作上是否有本事、作风上是否过得硬，人民群众是否信得过。这次考察公告，我们对人选不以分数而用姓名笔画排序，就是要把考试和考察相结合起来，既看考得怎么样，更看干得怎么样，也就是说，既要考得好更要干得好，绝不简单以分数取人，真正让工作实绩突出、群众公认、德才兼备的干部在公选的舞台上脱颖而出。
我们将严格按照公选工作要求，科学合理地运用考察结果，认真分析岗位特点，切实做到人岗相适，避免“高分低能”“会考不会干”和“带病提拔”“带病上岗”等现象的发生。如果某一职位无合适人选的，经省公开选拔领导干部工作领导小组研究决定后，将向省委常委会议报告，该职位选拔可以空缺。
（2010年8月21日贵州日报第二版）
